精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工自离多久解除劳动关系

员工自离多久解除劳动关系

2021.09.17 劳动纠纷 1627人浏览举报
解析
员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《劳动法》第三十一条、第三十二条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55371347

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工自离算解除劳动关系吗
    员工自离并不等于解除劳动关系。员工自动离职是指职工根据自身情况和企业的需求，擅自离职的行为。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关员工自离算解除劳动关系吗问题的解答，希望对你有帮助。
  • 自离后多久解除劳动关系
    员工自离后多久能解除劳动关系，这主要取决于具体情况。一般情况下，劳动者在自离后即解除了劳动合同。但请注意，劳动者单方面解除劳动合同通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关自离后多久解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。
  • 自离多久解除劳动关系
    如若劳动者因个人原因主动离职，且仅仅是基于正常理由进行的辞职程序，需提前三十天向所在公司提交详细的离职申请报告，待三十日期满之际，该份劳动合同将会自动解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 自离多久解除劳动关系
    自离多久解除劳动关系?自离后劳动关系解除时间无固定标准。劳动者违法自离致单位损失，单位可合理时间内书面通知解除。司法实践依具体情况定合理时间，单位未及时行使解除权且无实质损害，劳动关系可能不立即解除，自离有法律后果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 自离多久解除劳动关系
    自离多久解除劳动关系?自离后劳动关系解除时间无固定标准。劳动者违法自离致单位损失，单位可合理时间内书面通知解除。司法实践依具体情况定合理时间，单位未及时行使解除权且无实质损害，劳动关系可能不立即解除，自离有法律后果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线