员工自离不必然使劳动合同立即解除。若单位规章规定旷工达一定天数（如连续3天）可解约，员工自离达此天数，单位有权解约且无需补偿；无规定的，可通知返岗，不返岗再解约；未采取措施则合同不自动解除。
员工自离后，用人单位可书面送达解除通知，明确告知关键信息，要求员工办理工作交接，结算工资及经济补偿，出具离职证明，办理档案和社保转移，保留相关证据，通过这些规范操作合法解除劳动合同关系。
员工自离情况下解除劳动合同，用人单位应先催告擅自离岗员工返回岗位并保留通知送达证据；催告后未归按旷工处理，达到规定天数可解除合同；还需出具证明、办理手续、告知工会，规章制度要合法有效。
劳动者自离，劳动合同自擅自离职日解除。虽提前通知用人单位可解除合同，但自离不符法定程序。自离后劳动关系解除，单位可能要求担责，还会影响劳动者拿离职证明及办手续，再就业也可能受影响，应循法定程序解除合同。
员工在工作中遇到了委屈的事情，比如被上司当众点名批评等等，在这个时候很多员工就会产生了离开公司的想法，但是又想要按照正常手续办理辞职，这样太久了就会自离。那么，自离多久解除劳动合同?关注华律网，了解更多知识。自离多久解除劳动合同劳动者自动离
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报告编号：NO.20210917*****
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