精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。依照法律规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同的办法为：用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；注意违约金的合法合理性；进行工作交接，并拿到离职交接单；注意劳动手册与退工单的内容记载。
员工自动离职办理好离职交接手续即与用人单位解除了劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同不会自动解除，我国法律没有规定自动解除合同。根据法律关于劳动合同的解除和终止的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，不可能出现劳动合同自动解除的情形。
劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工自动离职，视为员工以自己的行为表明不履行劳动合同，符合《民法典》合同编第五百六十三条合同法定解除情形，可以认定员工自离行为是以自己的行为表明不履行劳动合同，劳动合同自动解除。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
私自做兼职企业能否解除劳动合同
免费查看解除劳动合同、辞职与自动离职的区别
免费查看自动解除劳动合同
免费查看劳动者解除劳动合同怎么做
免费查看附解除条件的合同自动解除吗
免费查看解除劳动协议书（辞退）
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
郝冠群律师
张燕鹏律师
张福昊律师
