想解除劳动合同怎么做

依据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同是否要赔偿，要依据解除的原因而定。如果因在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等原因解除，不需要支付经济补偿金。关于公司想解除劳动合同是否要赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

公司解除劳动合同分三种情形：员工有过错，可单方解约且无需补偿，但要收集证据；员工无过错，提前书面通知或付一个月工资解约并支付补偿；因经营困难裁员，经法定程序后也需补偿。解约须依法，否则员工有相应权利。

员工想解除劳动合同，解约理由可以根据自己的真实情况来填写，例如回家工作、有其他就业打算的等。但员工解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与所在单位协商一致的，可以解除劳动合同，办理辞职手续。关于员工想解除劳动合同理由怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

病人解除劳动合同是否有补偿分情况。自身主动解除，一般单位无补偿，但单位有过错则需补偿，按工作年限支付。医疗期内单位不得随意解除，违法解除病人可要求继续履行或获二倍赔偿金，具体依事实和法律判定。

员工解除劳动合同，理由撰写要合法、合理、清晰。不同情形写法不同，个人原因强调职业规划；公司过错指出未足额付酬或未缴社保；不可抗力说明突发重大疾病等。撰写要真实，依规提前书面通知。

您好！我是上海三方律师事务所的赵律师，专注于民事案件方面问题。 问题回答： 您描述下 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议 感谢。具体分析如下： 劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的。 法条依据： 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 相关建议： 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

２、在交货时，根据合同约定供方要求需方提供担保。需方不提供担保的，供方拒绝交付货物。因为供方一旦交付货物，就失去了对货物控制的权利。

试用期提前三日通知用人单位解除，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

除了解除劳动合同外，你还有其他诉求吗？

那就解除，提前30 天向用人单位提出申请