员工欺诈入职获得高薪，公司解除劳动合同能否要求返还工资

可以要求返还高出一般工资部分。公司可以以欺诈主张劳动合同无效，解除劳动合同后，向劳动者主张因欺诈产生的损失，因欺诈高出一般正常工资的部分薪水是损失的一种。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，因欺诈而高出的薪酬用人单位可以要求返还。

风险提示：劳动仲裁或者诉讼，证据都是决定结果的关键因素之一。企业在主张权利的同时应当做好证据的收集和提交。对于证据的选择和证明力的作用也非常关键，并不需要将所有证据都出示就都有效，而应当根据诉求进行证据筛选，找出证明力、关联性、合法性最强的提交即可。