劳务派遣辞退员工怎样补偿

若劳务派遣工人因不合法原因而遭解雇，根据相关规定需赔偿其经济补偿标准额度的两倍，具体来讲，便是在本公司的任何一项工作服务年限达到一年的员工，均有权获得两个月薪水的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要是煤矿的劳务派遣工被辞退了，能拿到多少赔偿金，这要看你工作多长时间，还有拿了多少钱。一般情况下，干够一年就能拿到相当于一个月工资的赔偿金；要是没满一年，但超过半年的话，也算作是干了一年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若是由于他们本身存在重大过失而导致被解雇，将无法获得任何赔偿；要是以无过错为由遭到解雇，那么这样的员工在用人单位每连续服务满一年的时间里，便可获得相当于一个月工资水平的补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司会根据自己公司的特点，做出一定的调整，这个调整不止是公司的战略上面的调整，也是有关于员工的人事调动。那么，辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?华律网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞

必须对该名劳动者予以经济补偿。具体计算方式为依据该名劳动者在用人单位工作的年限，每累计一年给予一个月的工资标准；若工作时间超出六个月但不足一年，应依照一整年来计算薪酬；而对于尚未达到六个月工作期的，则需支付半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，辞退员工，可以主张经济赔偿。

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

劳务派遣待遇跟正常的员工一样，受劳动合同法保护。

工作多久了，需要协助可以找我咨询。