员工被辞退应怎样补偿?员工被辞退补偿分三种情况。合法辞退，如员工严重违规等，单位无需补偿；无过失辞退，单位提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿，并给出示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工被辞退补偿依具体情形定，合法解除可能无补偿，违法解除要付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资标准支付，违法解除赔偿金是经济补偿二倍，还有可能支付代通知金等，员工要收集证据，协商不成可通过法律途径解决。
员工被辞退的补偿根据辞退原因和情形而定。合法辞退且员工有过错，单位无需补偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一月工资解约，按工作年限支付补偿；违法辞退，员工要求履行合同则继续履行，否则单位付双倍赔偿金。
员工被辞退补偿分多种情况。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，需支付经济补偿；员工有过错，无需补偿赔偿。还举例说明不同情形下补偿金额计算。
酒店辞退员工补偿依具体情形而定：员工有过错被合法辞退无需补偿；因客观原因或员工不胜任工作合法辞退需支付经济补偿，按工作年限算；无正当理由辞退属违法，要付二倍赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
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报告编号：NO.20200518*****
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