精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司辞退员工补偿标准是怎样的

公司辞退员工补偿标准是怎样的

2021.11.03 劳动纠纷 2165人浏览举报
解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20211103*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答

  • 5450171

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 公司辞退员工怎样补偿
    公司辞退员工补偿分多种情形。合法辞退无过错员工需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则依情况继续履行合同或支付赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿。具体补偿依实际辞退原因和相关证据确定。
  • 公司辞退员工怎样补偿
    公司辞退员工的补偿要根据辞退原因分析：合法辞退，员工有法定过错情形时公司无需支付补偿；无过失性辞退，如员工患病医疗期满不能工作等，公司要按规定支付经济补偿；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
  • 被公司无故辞退公司怎样补偿员工
    被公司无故辞退公司怎样补偿员工？公司无故辞退公司怎样补偿员工？因故解雇员工，则需依其所述的解雇理由的差异给予相应的赔偿。以下是详细解释：首先，若无缘由地解聘员工，该公司便有责任支付给员工双倍的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 怎样算公司辞退员工补偿
    公司辞退员工补偿分合法与违法情形。合法辞退如员工不能胜任等，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工要求继续履行则继续，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还举例说明了不同辞退情形下补偿的计算。
  • 私人公司辞退员工怎样补偿
    私人公司辞退员工怎样补偿?私人公司辞退员工有三种补偿情况：员工严重违规等符合《劳动合同法》第三十九条的，无需补偿；按第四十条、四十一条辞退，按工作年限支付经济补偿；违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线