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员工离职后多久才算拖欠工资

2022.12.27 劳动纠纷 513人浏览举报
律师回答
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于拖欠工资
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
报告编号:NO.20221227*****

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  • 离职后拖欠工资多久算违法

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,如果超过一个月没有支付工资就算违法。

    张燕鹏律师 2019.09.27 4203人看过
  • 员工离职后拖欠工资怎么处理?

    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

    袁超律师 2024.01.08 40人看过
  • 离职后公司拖欠工资多久算违法

    1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。 2、工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。3、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    袁超律师 2023.09.20 178人看过
  • 离职后公司拖欠工资多久是违法

    1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。 2、工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。3、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    袁超律师 2023.09.25 64人看过
  • 拖欠工资多久才算违法

    我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2202人看过
  • 怎么才算拖欠工资

    用人单位未以货币形式按月支付给劳动者本人工资且无正当理由的,视为无故拖欠工资。用人单位侵害劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    袁超律师 2024.01.22 59人看过
  • 离职后公司拖欠工资怎么办

    自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    沈辉律师 2018.10.26 1443人看过
  • 工人工资拖欠多久才算拖欠工资

    拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    刘峰飞律师 2023.02.23 209人看过
  • 离职后拖欠工资申请劳动仲裁时效

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    李国蓓律师 2022.06.14 274人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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