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离职后单位拖欠工资该如何处理

2022.06.21 综合 189人浏览举报
律师回答
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定:
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
报告编号:NO.20220621*****

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  • 员工离职后拖欠工资怎么处理?

    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

    袁超律师 2024.01.08 49人看过
  • 离职后单位拖欠工资能要求赔偿吗

    可以要求赔偿。法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1571人看过
  • 辞职后拖欠工资如何处理

    辞职后用人单位拖欠工资,劳动者可与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资等。

    王伟浩律师团队 2020.10.15 1072人看过
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    王伟浩律师团队 2020.10.15 887人看过
  • 被拖欠工资该如何处理

    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1415人看过
  • 单位拖欠工资如何处理

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

    袁超律师 2019.02.26 1333人看过
  • 单位对拖欠工资应如何处理

    用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,用人单位仍有义务支付工资差额。单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担相应的法律后果。

    张福昊律师 2022.03.14 648人看过
  • 离职后公司拖欠工资多久是违法

    1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。 2、工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。3、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    袁超律师 2023.09.25 65人看过
  • 离职后公司拖欠工资怎么办

    自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    沈辉律师 2018.10.26 1448人看过

王玉婷

四川冰聚律师事务所

王玉婷律师,专职律师擅长综合

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  • 你好离职后单位拖欠工资
    你好可以委托律师 申请劳动仲裁主张
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