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报告编号：NO.20211215*****
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查看完整报告劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。
1、个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为辞退员工的理由。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的。
用工单位不能拒绝被派遣员工参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是每一个劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用人单位在疫情防控期间是不可以辞退员工的，特别是员工因为疫情防控不能及时参加工作的，应当地政府部门的要求被强制隔离的，或者本人感染了肺炎，现在处于隔离治疗期内，诸如此类的情形单位开除员工的都得付赔偿金。
依据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护；告知被派遣者工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；对被派遣者进行工作岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除。
工伤保险指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，劳务派遣应由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险。
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