有权参加工会。劳务派遣员工也可以入工会,根据相关法律规定,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,员工与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。。
可以。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位工会。劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取,并拨付劳务派遣单位工会,属于应上缴上级工会的经费,由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。
用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供劳动条件和劳动保护;告知被派遣者工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供相关福利待遇;对被派遣者进行工作岗位培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
工伤保险指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。只要劳动者与用人单位间形成劳动关系,用人单位就应为其缴纳工伤保险费,劳务派遣应由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险。
劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣单位被派遣员工在用工单位发生工伤,与普通的工伤认定有些不同,就是派遣单位和实际用工单位都要出具《用人(用工)单位工伤事故调查报告》。职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。
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