员工在公司抽烟能开除吗

员工在用人单位工作时，要遵守公司的规章制度，而很多公司在办公室是禁止抽烟的，员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的，是可以开除的，如果不是严重违反，就不能解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工厂绝不可因此擅自对员工实行罚款的手段。若是工厂以此为借口侵犯员工工资的权益，那么这种行为是非法的，员工有权向当地劳动行政部门申诉并请求协助处理。华律网小编整理如下具体内容。

公司开除员工要遵循法律规定，合法开除标准有：试用不符录用条件、严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。不符标准开除将面临法律风险。

员工在公司抽烟罚款1000元是否合法要多方面判断。一看公司规章制度制定是否依法依规并告知；二考量罚款合理性，与过错、后果是否适应；三从法律层面，处罚权应合理，损害员工权益可维权，需综合判定。

公司开除员工补偿依情形而定：合法开除如员工严重违规等无需补偿；违法开除员工获赔，标准为工作每满一年赔两个月工资；因经济性裁员等合法原因开除支付经济补偿，标准为每满一年付一个月工资。员工要收集证据协商，不成可仲裁或诉讼维权。

这种情况一般不能直接开除

请找我金牌律师第一评价后帮助你

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，建议自行协商处理，实在不行再委托律师介入。