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报告编号：NO.20181124*****
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查看完整报告我国《劳动合同法》明确规定：在试用期中，除劳动者有法定解除或无过失性辞退规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，员工与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。。
1、个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为辞退员工的理由。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的。
能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。
试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。
单位能否与员工重复约定试用期需要看具体情况。鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的等等。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期，显然是不能再次约定试用期。
员工在工作中因工受伤，符合工伤保险条例对工伤认定的条件，就能够认定为工伤。若因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。
试用期内单位能随意解除合同么
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