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续签退休返聘协议该注意哪些事项?

2024.04.11 公司法 817人浏览举报
律师回答
退休人员返聘协议续签的注意事项:
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《民法典》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来不必要的麻烦。
2、退休返聘人员在工作中受伤的,原则上适用有关人身损害赔偿法律法规,但有个别地方认为这属于工伤
3、退休返聘人员离职时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。

风险提示:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
报告编号:NO.20240411*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗
    您好,没有补偿的
  • 退休人员返聘合同到期不续签有补偿吗
    嗨,尊敬的咨询者,根据您刚刚向我咨询的问题,是违法解除劳动关系的赔偿金问题,根据我《劳动合同法》的相关规定,用人单位单方违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您别担心哦,您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为:按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;其中不满6个月的,支付半个月的工资;6个月以上不满一年的,支付一个月的工资;员工的月工资高于职工月平均工资3倍的,最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑,您可以追问下去,我会认真解答您的疑惑,帮您解决法律问题
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