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退休返聘合同不续签有什么后果

2024.01.19 劳动纠纷 19人浏览举报
律师回答
退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,无需补偿。退休返聘合同是劳务合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20240119*****

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  • 退休返聘合同到期不续签需要补偿吗

    退休返聘合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

    袁超律师 2020.09.11 3178人看过
  • 未及时续签有什么法律后果

    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.14 524人看过
  • 劳动合同不续签有补偿吗

    如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反法律的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1089人看过
  • 合同到期不续签有补偿吗

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    沈辉律师 2018.10.23 9929人看过
  • 合同到期单位不续签有补偿吗

    劳动合同到期,用人单位不再续签的,需要向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同满了不续签有补偿吗

    劳动合同满了,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    陈绍熙律师 2022.09.28 141人看过
  • 工伤后合同到期了不续签有补偿吗

    工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金,而且需要支付一次性伤残就业补助金;还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

    陈绍熙律师 2023.01.03 160人看过
  • 合同到期了公司不续签有赔偿吗

    合同到期了,公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 9664人看过
  • 续签退休返聘协议该注意哪些事项?

    退休人员返聘协议续签的注意事项:应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《民法典》有关规定执行。

    张福昊律师 2022.01.13 762人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗
    您好,没有补偿的
  • 退休人员返聘合同到期不续签有补偿吗
    嗨,尊敬的咨询者,根据您刚刚向我咨询的问题,是违法解除劳动关系的赔偿金问题,根据我《劳动合同法》的相关规定,用人单位单方违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您别担心哦,您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为:按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;其中不满6个月的,支付半个月的工资;6个月以上不满一年的,支付一个月的工资;员工的月工资高于职工月平均工资3倍的,最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑,您可以追问下去,我会认真解答您的疑惑,帮您解决法律问题
  • 一个退休人员今年已经62岁,返聘协议去年7月已经到期,我现在要续签还是不续签呢签还是不续签呢?
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  • 您好,请问返聘合同到期了公司不续签需要赔偿吗
    返聘合同到期了公司可以不续签
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