退休返聘合同不续签有什么后果

在现实生活中有些劳动者退休后可能会接受用人单位的返聘，继续在用人单位工作的，返聘一般要签订合同的，那么退休返聘合同到期不续签需要补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

有一句俗话叫做能者多劳, 而对于现在的许多公司企业而言一个拥有丰富工作经验的老工人是非常珍贵的, 这也使得许多有着优秀工作技术的人员，在达到退休年龄之后仍然可以接受聘用继续工作,那么退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

很多人到了退休年龄因各种原因又被公司返聘，但是大部分返聘协议签订时限都挺短的，公司考虑各种情况不予以续签的情形也不少。那么，到了退休年龄返聘协议公司不续签有赔偿吗？今天，华律网小编为您整理了以下内容供您参考，以便能为您答疑解惑。

中国的一大特色，就是大量的退休人员继续在自己的工作岗位上发光发热，孜孜不倦，虽然我们的退休人员也有了养老金，但不改中国人勤劳本色，大部分只要身体允许，依旧会继续工作。那么退休人员返聘协议续签的注意事项有哪些呢？华律网小编就为大家介绍一下相关的法律规定。

退休返聘人员不签合同违法吗？雇主无需再与退休人员签订劳动合同以维护双方权益。当用人单位与其招聘的那些已经依法享有养老保险福利或领取退休金的员工之间产生劳资纠纷时，如需诉诸法庭解决，那么法院应依据实际情况，将此类纠纷视为劳务关系进行处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动法》 和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，没有补偿的

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题

为更好地保护自己的合法权益，为避免离婚后追悔莫及或者再起纠纷，建议女性在达成离婚协议前先向有关专业人士咨询，或者请律师代表自己与男方协商，或者请律师居中调处，在双方发生争议时请律师阐述有关法律规定，再由双方提出自己的意见，然后在律师的帮助下达成离婚协议

返聘合同到期了公司可以不续签