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报告编号：NO.20221206*****
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意三个方面的问题。
劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。
加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。在一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
合同谈判的要点主要是合同的主要元素，主要有下列内容：合同标的;合同标的的数量与质量;双方权利义务;收费数额与方式;商品或服务交付的数额和方式;违约责任、解除条件;争议解决条款、合同生效期间。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止安排女职工、未成年从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。招用外国人的用人单位应注意符合相关规定。
订立劳动合同要注意：1、劳动合同签订的时间；2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动者在签署劳动合同时，需要留意合同中是否具备了劳动合同必备的条款。劳动合同签订后，合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动者在试用期要注意的事项如下：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利等等。
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