退休返聘合同到期不续签需要补偿吗

在现实生活中有些劳动者退休后可能会接受用人单位的返聘，继续在用人单位工作的，返聘一般要签订合同的，那么退休返聘合同到期不续签需要补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

有一句俗话叫做能者多劳, 而对于现在的许多公司企业而言一个拥有丰富工作经验的老工人是非常珍贵的, 这也使得许多有着优秀工作技术的人员，在达到退休年龄之后仍然可以接受聘用继续工作,那么退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同到期不续签有补偿吗？1、若合同期满用人单位不续签，应支付补偿金；如用人单位提出并保持或提升合同条件，员工拒绝则无补偿。除此以外，依照劳动合同法第四十四条第一款规定，终止固定期劳动合同时，单位需给员工经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签的补偿标准，一般情况下，如果用人单位提出不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关合同到期不续签补偿标准2024问题的解答，希望对你有帮助。

《劳动法》 和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，没有补偿的

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题

你好，公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而是雇佣合同或称劳务合同，一般而言没有经济补偿金，是否会补偿您，需要看您和对方签订合同时候的约定。

返聘合同到期了公司可以不续签