想解除劳动合同单位不同意，可先友好协商，说明原因和诉求。协商无果向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁裁决不服可起诉，要按法律程序，依法维权。
单位解除劳动合同要遵循法定程序与条件。协商解除需双方一致并签协议明确事项。法定解除有多种情形，如员工试用不符条件、严重违纪等。单位提前通知或额外付薪也可解除，包括员工患病、不能胜任工作等情况。
与单位解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除几种情形。协商需达成书面协议；劳动者单方解除要符合法定情形并提前通知；用人单位单方解除要依法依规。解除都要办交接，单位要出具证明、办理转移手续。
让单位解除劳动合同有合法途径：一是与单位协商一致，沟通后签协议明确相关事项；二是依据法定情形，单位有违法违规行为时劳动者书面提出解除并要求补偿；三是劳动者有法定过错时单位可主动解除且不付补偿。
与单位解除劳动合同常见情形及方式有：协商解除需双方就相关事宜达成书面协议；劳动者单方解除，遇法定情形可提前通知；用人单位单方解除针对劳动者特定情形且要遵循程序。解除时要办好交接等手续。
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报告编号：NO.20221209*****
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