如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同可以要求单位支付经济补偿金。
被单位解除劳动合同也不代表可以退休,退休的法定条件是:(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同。
单位无故解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行或者支付赔偿金。赔偿金应当按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果自身并不存在过错,被单位违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果学校未与王某协商一致,就单方把劳动关系转给第三方公司,应属于违法解除劳动合同,王某可以依据规定,向学校主张继续履行无固定期限劳动合同,或者向学校主张违法解除劳动合同赔偿金。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
单位解除劳动合同医疗保险分以下情形处理:劳动者到新用人单位就业的,此后由新用人单位与劳动者一起缴费;劳动者灵活就业的,此后由劳动者自己缴纳职工医疗保险费。劳动者还可以不再参加职工医疗保险,而是参加居民医疗保险。