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休产假公司辞退赔偿多少

2022.02.15 劳动纠纷 1167人浏览举报
律师回答
1、休产假公司辞退的,劳动者可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条

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    王汉杰律师 2021.07.06 389人看过
  • 产假后被辞退赔偿什么

    1、产假后被辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2022.09.13 60人看过
  • 产假后被辞退赔偿哪些

    1、产假后被辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2022.09.13 58人看过
  • 被公司辞退赔偿有哪些

    公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有。

    李国蓓律师 2022.07.27 371人看过
  • 员工怀孕被辞退赔偿多少

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.12.12 775人看过
  • 在公司一年多被辞退赔偿多少

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.02.26 1509人看过
  • 被公司辞退赔偿金怎么算

    如果公司是违法辞退的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.04.29 1214人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
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    你好,我们高飞律师团队是专门处理这类事件的,具体情况可以call我 关于您提问的回答如下: 产假是指国家法律、法规规定,给予女职工在生育过程中休息的期限,具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。 我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工在休产假期间工资应该照发,并且还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。因此公司扣发你工资的行为是违法的。你可以据此和公司说理,或者到当地劳动部门申请劳动仲裁。
  • 你好,我想咨询一下,休完产假后,回去上班,被公司辞退,可以要求赔偿吗
    可以要求赔偿吗 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
  • 休产假中被老板辞退
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