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未签劳动合同仲裁输了可以申诉吗

2018.11.20 劳动纠纷 1892人浏览举报
律师回答
在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
报告编号:NO.20181120*****

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  • 未签劳动合同仲裁输了可以上诉吗

    可以上诉。发生劳动争议,当事人先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2019.07.11 3101人看过
  • 未签劳动合同怎么申请仲裁

    没有签订劳动合同申请仲裁的话,需要先搜集双方存在劳动关系的证据,如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)考勤记录等。然后申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1734人看过
  • 几年未签劳动合同怎么仲裁

    几年未签劳动合同,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。

    袁超律师 2020.06.08 1355人看过
  • 未签劳动合同时怎么申请劳动仲裁

    要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。写仲裁申请书,仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。未与员工签订劳动合同的,用人单位应当支付2倍的工资。

    刘峰飞律师 2020.12.28 1231人看过
  • 未签劳动合同需要先去仲裁吗

    未签劳动合同可以先去申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2019.12.17 2166人看过
  • 劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

    劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 1317人看过
  • 劳动仲裁可以申诉吗

    《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定等等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1210人看过
  • 未签劳动合同可以认定工伤吗

    未签劳动合同如果可以确定劳动关系的,可以申请认定工伤。根据我国相关法律规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

    袁超律师 2021.01.19 805人看过
  • 未签劳动合同离职可以吗

    未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。

    袁超律师 2024.03.12 150人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 未签劳动合同可以申诉吗
    可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
  • 未签劳动合同仲裁
    劳动关系: 拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下
  • 未签劳动合同仲裁时效
    一年。
  • 未签劳动合同申请仲裁
    如果入职公司一个月后还没签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁的,建议委委托律师处理
  • 未签劳动合同,仲裁怎么写赔偿
    《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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