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无劳动合同被开除后的赔偿标准是什么

2020.11.16 劳动纠纷 327人浏览举报
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未签劳动合同无故被开除的赔偿标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条

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    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金,标准是:每满一年支付一个月工资;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

    袁超律师 2020.08.31 517人看过
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    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定,支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同,用人单位的行为是违法的,应当按照规定支付双倍赔偿金。

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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1055人看过
  • 开除孕妇最新赔偿标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.23 498人看过
  • 开除孕妇的最新赔偿标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1280人看过
  • 无固定期限合同被开除需要赔偿吗

    根据我国法律的有关规定,如员工没有过错,用人单位依法行使解除权的,按法律的规定,支付经济补偿金。如员工有过错,用人单位依法行使解除权的,则无需赔偿。

    申莉娜律师 2019.09.02 548人看过

黄岸辉

北京市盈科(广州)律师事务所

黄岸辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    是单位要解除合同么,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    您好,如果是双方协商一致解除的,应该支付经济补偿金,按工作年限,工作多少年就补偿多少月的工资,如果用人单位违法解除合同,双倍支付经济补偿金作为赔偿
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    你好!公司是跟你协议解除还是单方解约呢? 公司解除无固定期限劳动合同,辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 能帮助你的话,请给个好评。需要进一步的法律服务,可以直接联系我。
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