开除孕妇的最新赔偿标准是什么

孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得开除怀孕女职工的，如果开除孕妇，需要给予经济补偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。关于公司可以开除孕妇吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

我国的立法越来越注重对于女性的保护，在劳动保障中也增加了很多对女性的保障，公司一般情况下是不能开除孕妇的，开除之后应该如何赔偿，以下是华律网小编为您整理的相关资料，希望能够帮助到您。

我们都知道，劳动法对女职工的保护力度很大，对女职工生育、休产假、哺乳期方面都有着宽松的规定，以保护女职工的合法权益。但是，实践中很多用人单位为了节省用人成本，对怀孕的女职工存在待遇不公平现象。那么，法律上对于单位开除孕期女职工是怎样规定的呢？华律网小编为您整理了以下内容，希望能为您答疑解惑。

我们都知道公司辞退孕妇的现象在我们的身边经常出现，那么公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?相信很多人都考虑过这个问题，但不是很了解这方面的知识，接下来就让华律小编针对公司开除孕妇怎么赔偿的问题和大家一起探讨，并欢迎大家的阅读！公司开除孕妇怎么赔偿

你好，如果是违规开除孕妇的话，可以向用人单位要赔偿金，经济补偿金的两倍。补偿金根据工作年限，每满一年赔偿一个月的工资。

违法解除经济赔偿金，或者要求继续履行合同

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

违法解除的赔偿标准是2N

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。