开除孕妇的最新赔偿标准是什么

孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得开除怀孕女职工的，如果开除孕妇，需要给予经济补偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

这是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定所做出的明确要求。在女职工于怀孕期间，无论其是否存在法定过错，企业若要予以辞退，都必须向其支付双倍金额作为经济赔偿。若女职工在怀孕期间存在法定过错行为，那么企业便无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

此外，对于经济补偿款而言，需根据劳动者的服务期限而定，每满一年即支付一个月的工资，若服务期限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；如果服务期限未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规予以执行。接下来华...

若雇主选择将处于孕期阶段的女性雇员予以解聘，则需按照该女性员工在其所在企业的服务期向其进行相应的经济赔偿。具体而言，每工作满一年便需要向其支付相等于一个月工资数额的经济补偿金，且此项金额应以双倍标准计算。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

我国的立法越来越注重对于女性的保护，在劳动保障中也增加了很多对女性的保障，公司一般情况下是不能开除孕妇的，开除之后应该如何赔偿，以下是华律网小编为您整理的相关资料，希望能够帮助到您。

你好，如果是违规开除孕妇的话，可以向用人单位要赔偿金，经济补偿金的两倍。补偿金根据工作年限，每满一年赔偿一个月的工资。

违法解除经济赔偿金，或者要求继续履行合同

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

违法解除的赔偿标准是2N

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。