开除孕妇最新赔偿标准是什么

孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得开除怀孕女职工的，如果开除孕妇，需要给予经济补偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

若雇主在孕期妇女处于生理特殊时期的情况下，无视相关法律法规的规定，实施了非法的解雇行为，则该孕期妇女将依法享有请求以下赔偿的权益：首先是针对非法解除劳动关系所导致的赔偿费，这相当于是经济补偿金的两倍；其次是怀孕、生育以及哺乳期间的“三期”工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

孕妇遭遇开除可通过五种途径维权。先收集劳动关系及开除相关证据，再与公司内部协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

用人单位违法开除孕妇，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。举例说明了补偿和赔偿金额算法。若孕妇有法定情形，单位解除合同无需补偿或赔偿。

孕妇在职被开除可通过四种途径维权：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或合理赔偿；二是协商不成可向劳动监察部门投诉；三是可申请劳动仲裁，可要求恢复关系或获赔偿金；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼。

你好，如果是违规开除孕妇的话，可以向用人单位要赔偿金，经济补偿金的两倍。补偿金根据工作年限，每满一年赔偿一个月的工资。

违法解除经济赔偿金，或者要求继续履行合同

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

违法解除的赔偿标准是2N

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。