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无固定劳动合同员工辞退赔偿标准是什么

2022.07.05 劳动纠纷 590人浏览举报
解析
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20220705*****

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    袁超律师 2020.08.31 1286人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.13 2020人看过
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    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定,支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同,用人单位的行为是违法的,应当按照规定支付双倍赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1275人看过
  • 解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

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    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1218人看过
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    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1648人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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