未缴工伤保险如何赔偿

缴纳社会保险是用人单位的一项义务，而有些用人单位不为劳动者购买社会保险的，社会保险包括工伤保险，发生工伤事故后，可以由工伤保险基金赔偿，那么未缴工伤保险怎样赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

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单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位未缴社保需要赔偿吗?我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条。员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条。下面华律网小编就为您详细介绍。一、可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一...

工伤保险是社会保险的一种，现在不论做什么工作都是需要买保险的。以防在工作的时候出现什么问题。工伤保险有不同的价位。那么，未买工伤保险怎么赔偿呢？华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

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你好，可以申请劳动仲裁主张以下权利：1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿，2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。4、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多，建议你在当地律师帮助下处理。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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