企业未缴工伤保险如何赔偿

缴纳社会保险是用人单位的一项义务，而有些用人单位不为劳动者购买社会保险的，社会保险包括工伤保险，发生工伤事故后，可以由工伤保险基金赔偿，那么未缴工伤保险怎样赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

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单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位未缴社保需要赔偿吗?我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条。员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条。下面华律网小编就为您详细介绍。一、可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一...

工伤保险是社会保险的一种，现在不论做什么工作都是需要买保险的。以防在工作的时候出现什么问题。工伤保险有不同的价位。那么，未买工伤保险怎么赔偿呢？华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

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企业应当及时支付员工工资，未缴纳住房公积金，可以向公积金中心投诉举报

可以去劳动监察大队举报

向当地社保经办机构投诉，该纠纷劳动仲裁，法院均不受理，属于社保经办机构督促责令补交事项。

样维权？谢谢！ -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司没买社保，可以解除合同要求支付补偿金。 确认劳动关系，可以要求补缴1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。