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无固定期限劳动合同如何赔偿

2022.11.24 综合 3437人浏览举报
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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十六条
报告编号:NO.20221124*****

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李键键

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    您好!请描述清楚些好帮你分析,你是代表单位还是员工,劳动合同是怎么签订的,终止的事由是什么、都需要清楚,涉及到法律较多,如想了解更深具体方案请点击头像,主页里有我们咨询的方式,我们会尽可能维护您的合法权益。以上由律师团队杨回复,若回答对您有帮助,希望您能给个好评,谢谢。
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