精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 违法解除劳动关系如何赔偿

违法解除劳动关系如何赔偿

2022.11.18 劳动纠纷 981人浏览举报
律师回答
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 违法解除劳动关系怎么赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资:本人最近一年工资的月平均数。

    袁超律师 2020.05.02 1073人看过
  • 违法解除劳动关系需要赔偿吗

    需要。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依照法律经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.02 537人看过
  • 违法解除劳动关系应该怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 479人看过
  • 违法解除劳动关系

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

    袁超律师 2022.12.26 19人看过
  • 劳动关系解除如何赔偿

    1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.05.23 251人看过
  • 解除劳动关系如何赔偿

    解除劳动关系对员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.30 1261人看过
  • 解除劳动关系怎么赔偿

    依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 624人看过
  • 单位违法解除劳动关系如何仲裁

    单位违法解除劳动关系,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

    袁超律师 2020.05.14 910人看过
  • 劳动关系解除赔偿怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.06.27 1422人看过

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 127

    精选解答
  • 184506

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 违法解除劳动关系的责任与赔偿是怎样的
    在中国这样的人口大国之中,存在着很多的雇佣与被雇佣的关系,当然这样的关系有些是以合同的方式而存在的,而有些是没有合同为雇佣人员保驾护航的。但是即便是雇佣关系有合同保驾护航,就一定能保证雇佣人员的利益不会出现亏损吗?今天华律网小编就来为大家讲一下 :违法解除劳动关系的责任与赔偿是怎样的。
  • 解除劳动关系违法无效的情形
    只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系,劳动关系可以解除,但是这种解除是要符合法律规定的解除,那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些,华律网小编整理了一些这方面的内容为你答疑解惑,欢迎阅读。解除劳动关系违法无效的情形根据《
  • 违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金
    违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗需要,《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
  • 劳动者违法解除劳动关系的认定
    在生活中,并不是所有的劳动者与用人单位都可以一直相安无事的相处下去。许多劳动者都会因为一些外界的各种原因而与用人单位产生分歧,从而导致劳动者与用人单位解除劳动合同。那么,因劳动者违法而解除劳动合同的情形有哪些呢?华律网小编,收集了下列资料。
  • 非法解除劳动关系怎么赔偿
    法律规定用人单位可以在一定条件下解除劳动合同,那要是用人单位不满足条件的情况下解除劳动合同该怎么办?下面华律网小编为大家带来的是用人单位非法解除劳动关系怎么赔偿,希望能对您有所帮助。非法解除劳动关系怎么赔偿1、对劳动者的经济补偿金,由用人单
  • 被公司开除 公司拒付违法解除劳动关系的赔偿金
    你好,可以去当地劳动局申请劳动仲裁要违法解除劳动合同赔偿金。可以委托律师代理或当面咨询指导。,需要协助可以找我咨询。
  • 企业违法解除劳动关系且不给予赔偿问题
    我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。 请查看我的联系方式,建议进一步通话咨询,微,信同步。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 10点55分
  • 公司违法不签订劳动合同,违法解除劳动关系
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
  • 劳动关系解除,辞职,赔偿
    请说一下具体情况
  • 解除劳动关系要求赔偿
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金,如需帮助可以来电或者预约来所咨询。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复