用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资:本人最近一年工资的月平均数。
用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。即劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动关系,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
需要。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依照法律经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利等等。
用人单位和劳动者办理了离职手续那么双方的劳动关系就正式解除,劳动合同也就自然解除。如果是劳动者想要和用人单位解除劳动合同,那么就需要直接告诉用人单位,然后在一个月之后去办理离职手续就行了。可以通过解除劳动合同证明书认定双方解除了劳动关系。
看情况。职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。
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