员工劝退赔偿标准是怎么规定的

在现实生活中有些用人单位想辞退劳动者，又不想提出解除劳动合同时，就会劝退劳动者，希望劳动者主动离职，那么2024员工劝退赔偿标准是如何规定的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

京东劝退员工赔偿标准依具体情况而定：协商一致解除按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有过错，公司可依法解除且无需支付补偿或赔偿。

劝退员工离职赔偿标准分不同情形：协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法劝退支付赔偿金；员工过错导致的无需补偿。实践中确定赔偿要认定原因及合法性，有争议员工可协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

员工被劝退时离职赔偿标准分不同情形：员工有法定过错情形被劝退，用人单位无需支付经济补偿；协商一致劝退，用人单位应按工作年限支付经济补偿；违法劝退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

公司劝退员工赔偿标准依不同情形而定。合法劝退因员工过错无需补偿；无正当理由劝退属违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因劝退按经济补偿标准支付。计算基数有上限，员工应依情形确定赔偿并维权。

正常上班，如果用人单位无故辞退需要支付补偿金的

公司劝退你，一般赔偿n 1.具体来电咨询

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

劝退属于一种协商行为，你可以拒绝，也可以同意，无论哪一种，都会得到法律的支持。不过，既然公司有劝退行为了，也做好可能被公司硬性辞退的准备，你收集好相应的证据，准备申请劳动仲裁。如需帮助，可进一步联系。

公司如果不购买社保等是违法的，员工可以以此为理由离职，并且要求公司赔偿经济补偿金及缴纳社保，如果社保断缴6个月以上的话，可以让公司把社保费用折算成现金直接给到你。如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。