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单位违法解除劳动关系如何仲裁

2022.12.09 劳动纠纷 1725人浏览举报
律师回答
单位违法解除劳动关系,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
报告编号:NO.20221209*****

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    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

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    袁超律师 2020.05.09 1547人看过
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    申请仲裁解除劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    刘鹏飞律师 2020.05.27 1541人看过
  • 仲裁申请怎么解除劳动关系

    仲裁申请解除劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

    蒋颖律师 2020.04.11 2133人看过
  • 违法解除劳动关系如何赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。即劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

    蒋颖律师 2020.04.08 1669人看过
  • 违法解除劳动关系怎么赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资:本人最近一年工资的月平均数。

    袁超律师 2020.05.02 1564人看过
  • 单位解除劳动关系如何赔偿

    单位解除劳动关系的补偿:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    袁超律师 2024.01.18 55人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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