解除劳动关系如何赔偿

解除劳动关系赔偿依相关法律法规。用人单位违法解除需付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。劳动者主动且单位无违法情形一般无需付赔偿金。单位未依法缴纳社保等致解除的需担责。赔偿数额依多种因素确定，依具体情况判断计算。

工伤解除劳动关系赔偿包括一次性伤残补助金（工伤保险基金付）、一次性工伤医疗补助金（解除关系时由基金付）、一次性伤残就业补助金（单位付），停工留薪期原待遇不变，评残后需护理从基金按月付护理费，赔偿依多种因素定，要及时认定鉴定维权。

法律规定用人单位可以在一定条件下解除劳动合同，那要是用人单位不满足条件的情况下解除劳动合同该怎么办?下面华律网小编为大家带来的是用人单位非法解除劳动关系怎么赔偿，希望能对您有所帮助。非法解除劳动关系怎么赔偿1、对劳动者的经济补偿金，由用人单

解除劳动关系工伤赔偿?工伤赔偿项目有一次性伤残、医疗、就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准各地不同。解除劳动关系分职工提出和单位违法解除，赔偿有别。申请流程为工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

与员工解除劳动关系赔偿?与员工解除劳动关系赔偿分四种情况：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；员工过错解除，无需赔偿；经济性裁员等合法解除，支付经济补偿，标准同协商一致解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

请说一下具体情况

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金，如需帮助可以来电或者预约来所咨询。

您好，劳动合同具体问题还希望和您深入沟通，希望能给到您专业建议，我们会尽力帮助您！

看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，应当支付经济赔偿金，工作一年，两个月工资

您好， 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。