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违法解除劳动关系

2022.12.26 劳动纠纷 123人浏览举报
律师回答
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
报告编号:NO.20221226*****

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  • 违法解除劳动关系如何赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。即劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

    蒋颖律师 2020.04.08 1669人看过
  • 违法解除劳动关系怎么赔偿

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资:本人最近一年工资的月平均数。

    袁超律师 2020.05.02 1564人看过
  • 如何认定违法解除劳动关系的行为

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

    刘峰飞律师 2023.03.02 244人看过
  • 违法解除劳动关系需要赔偿吗

    需要。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依照法律经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1086人看过
  • 违法解除劳动关系应该怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1026人看过
  • 单位违法解除劳动关系如何仲裁

    单位违法解除劳动关系,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

    袁超律师 2020.05.14 1723人看过
  • 解除劳动关系协议怎么写

    解除劳动关系协议。甲方:XX性别:身份证号码:乙方:XX性别:身份证号码:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于年月日解除劳动合同……

    袁超律师 2019.08.08 1205人看过
  • 怎么解除劳动关系

    1、用人单位存在违反法律规定的情况,可以提出离职后可以立即走人;2、用人单位没有违法的情况,但是提前30天提出的书面离职申请;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,给用人单位造成的直接经济损失要承担。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1090人看过
  • 解除劳动关系是否解除劳动合同

    解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王鹤然律师 2020.05.21 1675人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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