通知员工待岗需要员工同意吗

股权激励需要员工出资吗

庄凌宇律师团队 2022.06.08 0人看过

背景调查是否需要员工同意，如何做背景调查效果更好？

此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。在大陆，这些似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能认栽了，所以要做好防范。

张福昊律师 2022.01.25 1297人看过

子公司需要员工有劳动合同吗

子公司员工同样需要签订劳动合同。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

袁超律师 2020.03.02 1369人看过

外贸公司老板要员工逃税,员工有罪吗

外贸公司老板要员工逃税，员工是否有罪，需要看员工当时具体的情境。“法律不强人所难”，判处刑罚的前提是员工具有可责难性或有期待可能性，如果按照一般人的标准，在当时情境下，员工不能作出其他选择，那此时员工逃税无罪。否则员工构成逃税罪的帮助犯。

曲衍桥律师 2023.05.11 154人看过

辞退员工需要提前通知么？

辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

袁超律师 2024.04.09 104人看过

外贸公司老板要员工逃税,员工是否有罪

外贸公司老板要员工逃税，员工是否有罪，需要看员工当时具体的情境。“法律不强人所难”，判处刑罚的前提是员工具有可责难性或有期待可能性，如果按照一般人的标准，在当时情境下，员工不能作出其他选择，那此时员工逃税无罪。否则员工构成逃税罪的帮助犯。

曲衍桥律师 2023.06.25 165人看过

公司破产时还需要员工签离职申请吗

根据相关法律的规定，公司破产时还需要员工签离职申请，离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不可以得到经济补偿金，被动离职的则可以得到经济补偿金。公司的破产在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可直接到法院起诉，索取公司拖欠的工资。

辞退员工需要提前多久通知？

用人单位非过失性辞退员工的，需要提前三十天发出书面通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

袁超律师 2023.11.02 183人看过

辞退员工需要提前多久通知

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

袁超律师 2023.11.02 140人看过