被拖欠工资该如何处理

1.首先，您可以选择致电当地劳动执法监察大队进行投诉。该机构将严格按照法律法规的要求，对雇主展开深入调查，并敦促其及时支付所欠工资。2.根据相关规定，若雇主未能按时或全额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律程序，向当地人民法院提交支付令申请。人民法院将会依法签发支付令，确保您的权益得到保障。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

1.最为直观简便的方式乃是拨打当地劳动法律法规稽查监督大队的举报热线进行投诉，相关工作人员将会依据法定职权对侵权单位进行详尽的监督检查，并勒令侵权方归还拖欠的员工工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。关于拖欠工资怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司要是拖欠你薪水的话，那可就是违反规定了哦！这时候你得赶紧去找你们当地的劳动监察大队投诉。别忘了哦，根据我们国家的《工资支付条例》，这个月的工资最晚不能等到下个月的22号再发嘛，不然的话这可就算是拖欠薪水啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资怎么处理快？在处理拖欠薪资这一重大问题时，必须迅速采取有力措施。首先，应尽快直接与雇主取得联系，就薪资支付的具体期限及相关事宜进行探讨，同时妥善保存双方之间的所有通信往来记录以便日后查询。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，拖欠工资，如果还在职，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书（EMS邮寄，备注好），提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎您来电或加蒙律师微信（手机号码），结合案件具体情况，详细为您解答，希望能帮到您。诉讼有风险，起诉需谨慎。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以向劳动监察部门举报，或者提出被迫离职要求补偿