用人单位拖欠工资该如何处理

被用人单位拖欠工资怎么处理?被用人单位拖欠工资，可按四方式处理：一是与单位协商，明确支付时间和金额并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请劳动仲裁，在时效内提交材料；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位拖欠工资怎么处理？以保障个人资产安全；再次，您也可选择向所在地区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼，以追索被拖欠的薪资报酬；最后，若发现存在违法犯罪行为，您还可以向当地公安机关报案，寻求法律保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被用人单位拖欠工资怎么处理?被用人单位拖欠工资，可按四方式处理：一是与单位协商，明确支付时间和金额并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请劳动仲裁，在时效内提交材料；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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被用人单位拖欠工资怎么处理？面对用人单位迟迟不肯发工资的状况，亲爱的劳动者们先别慌张，咱们可以先尝试着跟老板沟通解决这个问题嘛！把工资发放的具体日期和方式给弄清楚了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，几月份的工资没发呢

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

如果有条子，尽快申请劳动仲裁或者起诉

申请劳动仲裁，维护自身合法权益