用人单位拖欠工资该如何处理

有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了用人单位拖欠工资该怎么处理相关的内容，我们一起来了解下吧。

拖欠工资劳动局怎么处理用人单位？若工作者遭遇薪资拖欠困境时，可向所在地的劳动保障管理机构提出诉求。劳动局于接收到投诉信息后会展开深度调查与核实工作，确认为由雇主造成的薪酬拖欠现象之后，会要求其履行支付责任并给予期限来解决此事。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若遭遇此类情形，员工有权采取以下几种方式进行维权操作：首先，可尝试通过与用人单位进行沟通交流，明确表达自身权益诉求，督促用人单位尽快补发所拖欠之薪资。其次，若协商解决方案未能取得预期效果，员工还可以前往当地劳动行政部门寻求保障监察大队的协助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位拖欠工资怎么解决(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时...

用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。关于用人单位拖欠工资怎么解决的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，几月份的工资没发呢

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

如果有条子，尽快申请劳动仲裁或者起诉

申请劳动仲裁，维护自身合法权益