用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,涉嫌犯罪的,劳动者可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。关于拖欠工资怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者不管是在公司上班,还是在工厂上班,双方当事人都会成立劳动关系,是受到劳动法律法规的保护的,用人单位是需要按照约定的期限发放劳动报酬的。有的朋友就会疑惑,如果工厂拖欠工资怎么处理?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。工厂拖欠工资怎么处
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、拖欠工资不给怎么处理(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工...
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带相关的材料才可以的。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,那么对于个人拖欠工资怎么处理这个问题,下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。
根据我国法律的规定,劳动者为用人单位提供服务后,用人单位有义务支付劳动者劳动报酬。劳动报酬一般是以工资的形式支付的,用人单位支付劳动报酬要足额支付,不得无故拖欠或者克扣劳动报酬,那么公司故意拖欠工资怎么处理?下面由华律网小编为读者进行解答。