拖欠工资该怎么处理

1.最为直观简便的方式乃是拨打当地劳动法律法规稽查监督大队的举报热线进行投诉，相关工作人员将会依据法定职权对侵权单位进行详尽的监督检查，并勒令侵权方归还拖欠的员工工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.首先，您可以选择致电当地劳动执法监察大队进行投诉。该机构将严格按照法律法规的要求，对雇主展开深入调查，并敦促其及时支付所欠工资。2.根据相关规定，若雇主未能按时或全额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律程序，向当地人民法院提交支付令申请。人民法院将会依法签发支付令，确保您的权益得到保障。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。关于拖欠工资怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、拖欠工资不给怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工...

关于兼职薪酬延迟发放问题的应对策略如下：首先，当事人应积极寻求协商方式以解决纠纷；其次，如无法通过协商途径达成共识，可选择向劳动行政管理部门进行举报投诉。在此情况下，公司如未能依照约定及时支付员工兼职工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，拖欠工资，如果还在职，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书（EMS邮寄，备注好），提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎您来电或加蒙律师微信（手机号码），结合案件具体情况，详细为您解答，希望能帮到您。诉讼有风险，起诉需谨慎。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以向劳动监察部门举报，或者提出被迫离职要求补偿