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报告编号：NO.20220919*****
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视情况而定，如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，收到仲裁裁决书之后，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，收到仲裁裁决书之后，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
入职时即应签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签，从第二个月起到第十二个月，应当每个月支付二倍工资。 行动建议：与单位协商补签；如果超过一个月仍未签订，可以在一年内申请劳动仲裁要求上述二倍工资赔偿。一年的起算点：在用工满一年之日的次日开始。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、到劳动行政部门举报，向当地劳动机关监察部门投诉。劳动监察的程序：（1）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。（2）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。（3）处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。（4）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。2、直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的流程：（1）确定仲裁所在地。根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。（2）去工商打印企业信息。（3）填写仲裁申请表。（4）提请仲裁并出庭。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
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