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报告编号：NO.20231023*****
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查看完整报告压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压半个月工资离职的时候，一次付清劳动者工资，包括扣押的工资。根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
压半个月工资离职的时候，一次付清劳动者工资，包括扣押的工资。根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
是的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
银行可采用积数计息法和逐笔计息法计算利息。积数计息法按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息。计息公式为：利息=累计计息积数×日利率，其中累计计息积数=每日余额合计数。
增值税税金计算公式为：应纳税额=当期销项税额-当期进项税额；销项税额=销售额×税率，销售额=含税销售额÷（1+税率），销项税额：是指纳税人提供应税服务按照销售额和增值税税率计算的增值税额。
１、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费用；２、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；３、物业管理区域清洁卫生费用；４、物业管理区域绿化养护费用；５、物业管理区域秩序维护费用。
公司压半个月工资是不是合法
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