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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者也可以申请劳动仲裁来维权。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
压半个月工资离职的时候，一次付清劳动者工资，包括扣押的工资。根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
压半个月工资离职的时候，一次付清劳动者工资，包括扣押的工资。根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
是的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据法律规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，收到仲裁裁决书之后，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，收到仲裁裁决书之后，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。
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