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报告编号：NO.20210923*****
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跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任中的违约或者侵权责任；行政责任可以通过向工商行政管理机关申请查处和制止；刑事责任向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。
跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。《民法典》、《劳动合同法》、《刑法》都对此进行了相关规定。
一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费等。
员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位，然后让用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定，办理工作交接。
为防员工跳槽给企业带来损失，企业应采取必要的预防应对措施。1、明确劳动者劳动合同的随时解除权；2、协助劳动者办好离职手续；3、依法索赔培训费与违约金；4、挽留关键人才。
医疗美容机构为了培养从业人员的业务能力，会对其进行专业技术培训，并支付专项培训费。对于医疗美容机构来说，其为从业人员拨付专项资金用于提供业务能力，有权利要求从业人员“为其所用”。
无需交回。事实上，五险一金（括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）是法律规定必须要买的，包含个人购买部分和公司购买部分，但是公司购买最终是归员工所有的，不管员工日后是否离职，都无需交回给公司。
养老保险无需交回。五险一金（括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）是法律规定必须要买的，包含个人购买部分和公司购买部分，但是公司够没部门最终是归员工所有的，不管员工日后是否离职，都无需交回给公司。
员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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