员工跳槽后违反保密协议公司怎么处理

一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。公司可以分情况选择追究责任的方式：
1、依《民法典》规定通过民事诉讼追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求其承担侵权责任。
2、依据《劳动合同法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。
3、公司还可以向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。
4、涉嫌刑事犯罪的，公司可以像公安机关报案。员工侵犯的商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。
根据《刑法》的有关规定，违反保密协议泄露或允许他人使用商业秘密，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，跳槽员工被追究刑事责任后，同样要承担赔偿责任。
民事责任需原单位自行追究，行政责任由相关部门处理，刑事责任一般由检察院提起公诉，但都需要提供证据证明。

风险提示：对于违反保密协议应当选择哪种处理方式，需根据员工违反的严重程度进行区分，一般为民事赔偿；严重一点或涉及行政管理的，通过相关行政部门给予行政处罚；涉及损失金额较大，涉嫌犯罪的，将由公安机关进行立案调查，检察院提起公诉。而不管哪种方式处理，公司都可以主张民事赔偿部分。