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报告编号：NO.20221207*****
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查看完整报告劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属等。
属于劳动关系时，死亡属于工伤，可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
应与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，当事人有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为当事人办理档案和社会保险关系转移手续。
婚前财产一方意外死亡的，应该按照继承方式分配婚前财产。夫妻一方的婚前财产属于这一方的个人财产，在其去世后，作为其个人的遗产发生继承，有遗嘱的，按照遗嘱办理，没有遗嘱的，按照法定继承办理。婚前财产配偶有继承权。
上班意外死亡其近亲属可要求索赔：1、其近亲属可要求索赔，丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
上班意外死亡其近亲属可要求索赔：1、其近亲属可要求索赔，丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡认定标准：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。
上班意外死亡其近亲属可要求索赔：1、其近亲属可要求索赔，丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡认定标准：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。
1、在继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。2、第一顺序继承人为配偶、子女、父母。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。在继承人协商同意的情况下，继承遗产的份额可以不均等。
一、医疗费；二、住院伙食补助费；三、交通费、食宿费；四、康复治疗费；五、残疾辅助器具费；六、停工留薪期工资；七、护理费；然后还有一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
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