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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告根据《劳动合同法》第二十二条规定，培训费的赔偿要看具体协议规定。支付培训费的前提是，签有服务期协议，而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿； (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收。
如果企业与员工未签订《培训协议》，不能主张培训费赔偿。如果企业与员工签订了《培训协议》，根据《劳动合同法》第二十二条规定，可以主张违约金，但不需赔偿培训费。
医疗过错赔偿费包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。其中误工费的计算方式是患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位的义务，培训费用当然由用工单位承担。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担，那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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