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跳槽是否需要支付违约金

2018.11.09 劳动纠纷 1183人浏览举报
律师回答
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、关于违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款,劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,便可不支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条
报告编号:NO.20181109*****

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  • 劳动者跳槽是否支付违约金?

    除下列两种情况外,其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,商定服务期后,如劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

    张福昊律师 2022.03.16 667人看过
  • 跳槽必须要支付违约金吗

    如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2024.01.19 51人看过
  • 合同无效是否需要支付违约金

    合同无效不能支持违约金。无效的合同自始没有法律约束力,但合同中有关解决争议方法的条款除外。违约金属于违约责任的一种形式,不属于解决争议方法,因此当事人不能主张。

    张智斌律师 2022.06.06 101人看过
  • 辞职是否需要支付违约金

    具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2022.05.13 259人看过
  • 合同没有违约金需要支付违约金吗

    合同中没有规定违约金,可以要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

    聂俊律师 2022.10.08 177人看过
  • 辞职需要支付违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2021.01.19 1214人看过
  • 破产是否支付违约金

    看情况:一、合同当中明确约定一方违约解除合同需要支付一定数额的违约金,则因破产而不履行合同义务,导致合同解除的,需要支付违约金;二、不符合上述情况的,破产不需要支付违约金。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

    张福昊律师 2024.04.15 6人看过
  • 违约金如何支付

    违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。违约金的计算办法及支付期限应明确约定。

    聂俊律师 2019.04.18 2963人看过
  • 解约需要支付违约金吗

    不需要。合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同解除意味着合同的权利义务关系消灭,违约金条款作为原合同的一部分,不具有独立性。

    王国志律师 2019.08.19 2753人看过

李姗姗

江苏东银律师事务所

李姗姗律师,专职律师擅长婚姻家庭

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