精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。
合同中没有规定违约金，可以要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同无效后不可以要求支付违约金。因为违约金是在有效合同产生的法律后果，而在无效合同中，既然合同是无效的，那合同中关于违约金的相关条款自然也是无效的，既然无效，那么当然就不可以主张违约金。不过如果有一方对合同无效存在过错的，另一方可以要求这一方给予赔偿。
合同无效后不可以在要求支付违约金了。如果认定为无效合同，合同中约定违约时需要支付违约金的条款自然也是无效的。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
看情况：一、合同当中明确约定一方违约解除合同需要支付一定数额的违约金，则因破产而不履行合同义务，导致合同解除的，需要支付违约金；二、不符合上述情况的，破产不需要支付违约金。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
合同无效，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。违约金条款属于清算条款所以仍然有效根据法律的规定，无效的合同自始没有法律效力，也就是说，尽管你与他人订立了合同，但合同从订立时就不具有法律约束力。
合同终止是否需要支付违约金
免费查看支付合同违约金是否需要发票
免费查看劳务派遣违约终止合同是否需要支付违约金
免费查看劳动合同违约两年内离职是否需支付违约金
免费查看违约金是否支付利息
免费查看是否需要支付违约金？怎样才能解除？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
李姗姗律师
聂俊律师
陈婧婧律师
张福昊律师
张保明律师
