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具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。
合同无效，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。违约金条款属于清算条款所以仍然有效根据法律的规定，无效的合同自始没有法律效力，也就是说，尽管你与他人订立了合同，但合同从订立时就不具有法律约束力。
合同无效，违约金条款也是无效的，因此无需支付违约金。但对于导致合同无效有过错的一方，应当赔偿对方由此所受到的损失。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
合同无效，合同当事人无需再支付违约金。合同无效，则合同的内容自然也无效，同时违约金条款又不属于清算条款，违约金条款也应当不再具有相应的法律效力。
不一定在支付违约金后合同就会解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。需要继续履行的合同就可能不会解除。
法律对于合同违约的违约金并没有规定具体几倍赔偿，违约金的数额由双方协商确定，但是约定的违约金不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
由双方协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
1、协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。2、约定的违约金低于造成的损失的人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；3、过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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