提出辞职单位不批应该怎么办

辞职这是劳动者的权力，要是劳动者觉得做不下去了可以进行辞职的，公司方面也应该积极的配合，不得进行阻碍，在辞职的时候应该交代全部的注意事项。华律网小编通过你的问题带来了“提出辞职单位不批应该怎么办”的内容，希望对你有帮助。

据统计，毕业后找的第一份工作，很少有人能一直坚持工作两年的。有时候不是工作不好，更多的是不适合自己，所以辞职的比例一直都没有减少。辞职有时会遇见一些问题，例如，单位不同意你离职。那么，这时候应该怎么办呢？华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

我们知道很多在公司上班的员工有的因为各种原因想要辞职，但是公司因为自身需要不让辞职的现象也是很多的，那么，在单位不批辞职怎么办理呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者想要辞职但单位不批，如果劳动者是提前三十日以书面形式提出辞职的，则三十日后就与单位解除劳动关系，不需要单位批准;如果是依法单方面与单位解约的，则可以立即解除劳动关系，也不需要单位批准。关于想要辞职单位不批如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

首先建议员工尝试与所属企业进行积极而诚恳的沟通；若双方仍然未能达成共识，则可依法向当地劳动争议仲裁机构提起申诉，同时亦可向劳动保障监察部门提交申请，请求其督促企业严格执行法律法规所规定的义务和责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你好，提前一个月提出即可离职

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

必需是书面辞职才有效的，口头辞职当然公司不会批准。

您好！ 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。